Action learning baseret Talent Management

Talent Management program baseret på action learning

Dyrup ønsker at pleje og udvikle deres talenter gennem udviklingsprogrammet “Unlock your potential”.
Fundamentet for det definerede Talent Management program er gennemførelsen af et action learning forløb, hvor reelle forretningsmæssige problemer kombineres med en individuel udviklingsplan. Indsatsområderne i den individuelle udviklingsplan kommer fra en 360 graders feedback, hvor kompetenceområder er analyseret.

Målene for det definerede Talent Management program er

• Øge deltagernes forståelse for egen rolle og position i det daglige arbejde og arbejdet med at udvikle organisationen.
• At øge deltagernes evne til selvstændigt at arbejde med egen udvikling.
• Udvikling af nye kompetencer gennem workshops, coaching og feedback .
• Udvikling af interne relationer og netværk.
• Forøge motivation og engagement i organisationen.
• Opmuntre til en feedback kultur hvor der anvendes mentorer og læres fra andre

360 graders feedback og identifikation af forretningsmæssige problemstillinger.

Indledningsvist er forløbet startet med 360 graders feedback til den udvalgte gruppe. Efter feedback er der udvalgt en række forretningsmæssige problemstillinger som den enkelte er blevet allokeret til set i forhold til resultatet af feedback. Der blev brugt tid på at identificere de rette forretningsmæssige udfordringer baseret på en liste af kriterier.

Ledelsen skal involveres og være motiveret for programmet

Som en del af grundlaget for en succesfuld gennemførelse af programmet er lederen blevet mobiliseret til rolle og ansvar som mentorer i programmet.

Der skal afsættes en programleder

HR afsætter en programleder til at drive og koordinere aktiviteterne, herunder opsamlinger og feedback fra mentorer og deltagere.