De fleste opfatter et CV/dataliste som en opremsning af tidligere erhvervserfaring, uddannelse krydret med lidt fritidsinteresser. CV’ets fornemmeste opgave er at sælge dig som person og dine kompetencer. Naturligvis er der i visse stillinger et krav om bestemt uddannelse eller erhvervserfaring.
Når du er i en situation hvor du søger arbejde, er det derfor meget vigtigt at du bruger alle de midler, du har til rådighed for at skabe opmærksomhed, og et af disse midler er dit CV. CV´et skal sælge. Det skal springe i øjnene. Det skal virke dynamisk og afspejle et levende og interessant menneske.
CV´et afspejler din personprofil — den person du er — og dét er virksomhederne også meget interesserede i. Mens ansøgningen helst skal være fremadrettet, må CV´et gerne skue tilbage. Vigtigst af alt er det dog, at CV´et faktisk afspejler den person, du er. Når du gennemlæser dit CV, skal du kunne genkende dig selv. Ofte glemmer man at få vigtige ting med. Lad en person, der kender dig godt, læse dit CV igennem. Bed om vedkommendes mening. Giver CV´et det rigtige billede af dig? Før du påbegynder dit CV, så overvej meget nøje, hvilke oplysninger der er relevante at få med, er det et arbejde indenfor samme kategori, som det du søger der skal fremhæves eller skal du mere slå på din uddannelse. CV’et er dit billede mod omverdenen og skal afspejle dig på en troværdig og klar måde.
Generelt anbefaler vi du laver flere Cv’er baseret på forskellige temaer/jobtyper.
Nogle eksempler på dette kunne være:
A. Et tema kunne være hvor du vil søge en lederstilling og fremhæve dine kompetencer og resultater inden for ledelse
B. Du ønsker at gå projektvejen og søge projektlederstillinger, hvorfor du fremhæver dine projekterfaring
C. Du ønsker at søge et job tilsvarende det du har. Her fremhæver du naturligvis relevante emner i forhold til stillings annoncen
På side har du et billede af dig selv samt en opsummerende tekst.
Det skal ikke være en opsummerende tekst for hele din karriere men en opsummerende tekst for de sidste 10-12 år, hvor du fremhæver det som er relevant i forhold til den stilling du vil søge. I nogle undtagelser kan det forekomme du skal beskrive erfaringer fra længere tid tilbage. Dette er ok men skriv det kort og henvis i din opsummering hvilken stilling du havde på det tidspunkt.
Hvad er relevant at fremhæve i opsummeringen ?
Se på stillingsannoncen under kvalifikationer. Hver kvalifikation skal du betragte som et spørgsmål? Det vil sige hvis der står du skal have 5 års erfaring med fx. ledelse af en kundeservicefunktion skal du beskrive hvor mange års erfaring du har med dette. Desuden bør du fremhæve en opsummering af dine resultater.
For de sidste 10 til 12 år beskriver du i detaljer de stillinger du har haft. For hver stilling beskriver du som minimum:
A. Hvem du refererede til/nærmeste leder
B. Din roller og ansvarsområder
C. Dine resultater, herunder forandringer og projekter du har gennemført
Stillinger som du havde for mere end 10-12 år siden beskrives mere overordnet men i samme 3 grupperinger (A,B,C).
Er der erfaring som er relevant fra denne periode fremhæver du det i CV opsummeringen med henvisning til stillingen.
I afslutningen er dit CV inkluderer du
Først og fremmest skal din ansøgning være fremadrettet. Det vil sige du skal formulere hvorledes du med din personlighed og erfaring kan skabe værdi i stillingen.
Et par generelle eksempler kunne være:
Husk din ansøgning må maksimalt være på 1 side
Få mere information om hvordan vi kan udvikle dig, dit team eller din organisation.
