Searchproces

Første skridt i en succesfuld rekruttering er en grundig foranalyse med identificering af succeskriterier for stillingen samt potentielle adfærdstræk/svagheder der ikke vil matche med kulturen. Herefter udarbejdes en stillingsprofil i samarbejde med kunden. Denne skal klarlægge minimumskrav, som den kommende leder skal møde med hensyn til erfaring, kompetencer og uddannelse samt forventninger til personlighedstræk.

Indledningsvist drøftes og fastlægges Search Strategien. Searchstrategien tager udgangspunkt i:

• Er der tale om en fortrolig search?
• I hvilket omfang kan/bør potentielle kandidater findes hos kunder, konkurrenter og/eller leverandører?

Herefter igangsættes en identifikation af potentielle kandidater. Disse samles i en "longlist" som screenes gennem interviews og de bedst egnede samles i en "shortlist". Herefter gennemgås Shortlisten med kunden og de bedste kandidater udvælges til præsentation.

Alle kandidater, der kommer videre til præsentationsrunden, har fået foretaget et baggrundstjek for at verificere uddannelse og erfaring. Kandidaterne er desuden testet ved hjælp af vores psykometriske tests for at vurdere kognitive evner og personlighedstræk. Topkandidaterne bliver herefter præsenteret for kunden, hvor de enkelte kandidaters egnethed i forhold til krav og forventninger drøftes.

Den bedste og mest kvalificerede kandidat, udvalgt af kunden selv, tilbydes ansættelse. Vi vil stå til rådighed efter aftale som sparringspartner i kontraktuelle og organisatoriske spørgsmål for at sikre den optimale forhandling samt pre-boarding og on-boarding.

Vi tilbyder at assistere med udarbejdelsen af et onboarding program og mål for de første 90 dage.