Rekrutteringsproces

Foranalyse og stillingsprofil

Første skridt i en succesfuld rekruttering er en grundig foranalyse med identificering af succeskriterier for stillingen samt potentielle adfærdstræk/svagheder der ikke vil matche med kulturen. Herefter udarbejdes en stillingsprofil i samarbejde med kunden. Denne skal klarlægge minimumskrav, som den kommende leder skal møde med hensyn til erfaring, kompetencer og uddannelse samt forventninger til personlighedstræk.

"

Search

Selve search-processen er iterativ og indebærer kontakt til potentielle kandidater, screening af henvendelser og til sidst indkaldelse af relevante kandidater til interview hos vores erfarne konsulenter. Du vil løbende modtage statusopdatering med feedback fra kandidatmarkedet, omfattende hvor attraktiv virksomhed, stilling, udfordringer, ansvar og kompensationspakke fremstår. Derefter gentages processen, indtil det stærkest mulige kandidatfelt er klar til præsentation for dig.

"

Præsentation af topkandidater

Alle kandidater, der kommer videre til præsentationsrunden, har fået foretaget et baggrundstjek for at verificere uddannelse og erfaring. Kandidaterne er desuden testet ved hjælp af vores psykometriske tests for at vurdere kognitive evner og personlighedstræk. Topkandidaterne bliver herefter præsenteret for kunden, hvor de enkelte kandidaters egnethed i forhold til krav og forventninger drøftes.

"

Ansættelse af den rette person

Den bedste og mest kvalificerede kandidat, udvalgt af kunden selv, tilbydes ansættelse. Vi vil stå til rådighed efter aftale som sparringspartner i kontraktuelle og organisatoriske spørgsmål for at sikre den optimale forhandling og on-boarding.

"

Onboarding

Vi tilbyder at assistere med udarbejdelsen af et onboarding program og mål for de første 90 dage. 

Send en besked

2 + 10 =

Besøg os i København

Springforbivej 4A, 1.sal
2930 Klampenborg

+45 70203302

Rekruttering & Headhunting
Rikke Pihl

Rådgivning & Udvikling
René Sejberg

Besøg os i Aarhus

Skæringvej 88
8520 Lystrup

+45 70203302

Rekruttering & Headhunting
Rikke Pihl

Rådgivning & Udvikling
René Sejberg

Følg os

Copyright © 2010 - 2019 ADVANZ ApS | All rights reserved

Pin It on Pinterest