Executive Search eller Rekruttering af CFO
At finde og udvælge den rigtige CFO til virksomhedens ledelse og transformation er en opgave med stor betydning for virksomhedens succes.
Viden og indsigt til at udfordre dig
I mere end 20 år har vi hjulpet virksomheder med, at finde kandidater der har den rette faglige baggrund og ikke mindst et match mellem kultur og personlighed.
Kandidater der kan gøre en forskel
Vi finder topkandidater, danske eller internationale, som har den rette faglige erfaring og ekspertise samt den personlighed, der kan gøre en forskel i din virksomhed.
Search tilpasset Jeres behov og aktuelle situation
Vi tilbyder et skræddersyet forløb tilpasset din virksomheds udfordringer. Mange år i branchen har lært os, at en succesfuld rekruttering kræver et grundigt forarbejde, en gensidig tillid og en løbende dialog.
Rekruttering af CFO / ØKONOMICHEF
Rekruttering af CFO / ØKONOMICHEF i københavn og Århus. Rekruttering af CFO / ØKONOMICHEF er en diskret form for rekruttering. Kun de bedste rekrutteringsfirmaer i københavn eller Århus kan gennemføre Rekruttering af ledere .Rekrutteringsbureau med stor erfaring i CFO / ØKONOMICHEF Rekruttering af ledere. Vi leverer Rekruttering af CFO / ØKONOMICHEF ledere med 98 % træfsikkerhed i danmark.Rekruttering af ledere CFO / ØKONOMICHEF. Rekruttering af CFO / ØKONOMICHEF administrerende direktør. Rekruttering af CFO / ØKONOMICHEF ledere HR. Rekruttering af ledere marketing. Rekruttering af ledere CFO / ØKONOMICHEF Jylland. Rekruttering af ledere i danmark CFO / ØKONOMICHEF. Rekruttering af ledere IT. Rekruttering af ledere produktion. Rekruttering af ledere CFO / ØKONOMICHEF fabrikschef
Økonomifunktionen
Fra teknisk ekspertise til kommerciel ledelse
Økonomifunktionen skal besidde ikke blot teknisk ekspertise, men også en dyb forretningsforståelse for at kunne lede og styre en virksomhed, som en vital del af den øverste ledelse. Dette kræver personer med stærke leder- og kommunikationsevner, der kan øve indflydelse uden for deres direkte ansvarsområde.
Eksempler på løste opgaver
Ledere
- CFO
- Director of Financial Services
- Nordic Finance Director
- Økonomidirektør
Mellemledere
- M&A Manager
- Manager, Sales Controlling
- Regnskabschef
- Økonomichef
Specialister
- Business Analyst
- Business Controller
- Controller
- Cost Controller
- Projekt Controller
Hvad kunderne siger
“Vi oplevede, at konsulenterne var hurtige til at fornemme både værdier og historik i Aasted og på den måde finde et utrolig stærkt kandidatfelt med flere mulige match. Vores samarbejde med ADVANZ resulterede i, at vi fandt den helt rigtige person til stillingen, både personmæssigt og fagligt.”
Search-processen
Foranalyse og stillingsprofil
Første skridt i en succesfuld rekruttering er en grundig foranalyse med identificering af succeskriterier for stillingen samt potentielle adfærdstræk/svagheder der ikke vil matche med kulturen. Herefter udarbejdes en stillingsprofil i samarbejde med kunden. Denne skal klarlægge minimumskrav, som den kommende leder skal møde med hensyn til erfaring, kompetencer og uddannelse samt forventninger til personlighedstræk.
Search
Indledningsvist drøftes og fastlægges Search Strategien. Searchstrategien tager udgangspunkt i:
- Er der tale om en fortrolig search?
- I hvilket omfang kan/bør potentielle kandidater findes hos kunder, konkurrenter og/eller leverandører?
Herefter igangsættes en identifikation af potentielle kandidater. Disse samles i en "longlist" som screenes gennem interviews og de bedst egnede samles i en "shortlist". Herefter gennemgås Shortlisten med kunden og de bedste kandidater udvælges til præsentation.
Præsentation af topkandidater
Alle kandidater, der kommer videre til præsentationsrunden, har fået foretaget et baggrundstjek for at verificere uddannelse og erfaring. Kandidaterne er desuden testet ved hjælp af vores psykometriske tests for at vurdere kognitive evner og personlighedstræk. Topkandidaterne bliver herefter præsenteret for kunden, hvor de enkelte kandidaters egnethed i forhold til krav og forventninger drøftes.
Ansættelse af den rette person
Den bedste og mest kvalificerede kandidat, udvalgt af kunden selv, tilbydes ansættelse. Vi vil stå til rådighed efter aftale som sparringspartner i kontraktuelle og organisatoriske spørgsmål for at sikre den optimale forhandling samt pre-boarding og on-boarding.
Pre- og Onboarding
Vi tilbyder at assistere med udarbejdelsen af et onboarding program og mål for de første 90 dage.
