Executive Search & rekruttering af
ledere til Life Science & Pharma
At finde og udvælge de rigtige personer til virksomhedens ledelse og transformation er en opgave med stor betydning for virksomhedens succes.
Viden og indsigt til at udfordre dig
I mere end 10 år har vi hjulpet virksomheder indenfor Life Science segmentet med, at finde kandiater der har den rette faglige baggrund og ikke mindst et match mellem kultur og personlighed.
Kandidater der kan gøre en forskel
Vi finder topkandidater, danske eller internationale, som har den rette faglige erfaring og ekspertise samt den personlighed, der kan gøre en forskel i din virksomhed.
Rekruttering tilpasset Jeres behov og akutelle situation
Vi tilbyder et skræddersyet forløb tilpasset din virksomheds udfordringer. Mange år i branchen har lært os, at en succesfuld rekruttering kræver et grundigt forarbejde, en gensidig tillid og en løbende dialog.
Rekruttering / Executive search af leder til Life Science / Pharma
Rekruttering / Executive search af leder til Life Science / i københavn og Århus. Rekruttering / Executive search af leder til Life Science / Pharma er en diskret form for Rekruttering / Executive search. Kun de bedste Rekruttering / Executive search firmaer i københavn eller Århus kan gennemføre Rekruttering / Executive search af leder til Life Science / Pharma .Rekruttering / Executive search af leder til Life Science / Pharma . Vi leverer Rekruttering / Executive search af leder til Life Science / Pharma med 98 % træfsikkerhed i danmark.Rekruttering / Executive search af leder til Life Science / Pharma salgsdirektør. Rekruttering / Executive search af leder til Life Science / Pharma administrerende direktør. .. Rekruttering / af leder til Life Science / Pharma produktionsdirektør. Rekruttering / af leder til Life Science / Pharma marketing. Rekruttering. Executive Search AF VP til Life science & pharma.
Erfaringer med rekruttering til Pharma & MedTech
Strategisk rolle for forsyningskæden
Sundhedsreformer, udløb af patenter og øgede servicekrav vil kræve at virksomheder redefinerer deres forretningsmodeller til at rumme ændringer i markedet. Den globale industri, er i gang med en trinvis forandring, hvor forsyningskæden vil spille en strategisk rolle i transformationen. Forandringerne i forsyningskæden skal sikre fokus på omkostninger, øget fleksibilitet og højere hastighed til markedet og samtidig skal det sikres, at de ofte komplekse lovgivningsmæssige krav bliver opfyldt. Dette vil påvirke virksomhedernes strategi for udviklingen af organisationen de kommende år.
Eksempler på løste opgaver
Ledere
- Bestyrelsesformand/-kvinde
- Bestyrelsesmedlem
- CFO
- Director of Project Management in Global Supply Chain
- HR Direktør
- IT Direktør
- In-Licensing Director
- Kommunikationsdirektør
- Nordic Finance Director
- Supply Chain Director
- VP QA & Regulatory Affairs
Mellemledere
- Brand Manager
- Business Unit Manager
- Contract Manager
- HR Manager
- International Product Manager
- Marketingchef
- Salgschef
- QA Manager
Specialister
- Business Controller
- Business Lawyer
- Controller
- Cost Controller
- ERP Specialist, JD Edwards
- HR Business Partner
- Lægemiddelskonsulent
- Produkt Specialist
- Produktchef
Hvad kunderne siger
“The material on the candidates and the background test has been adequate, and the overall process has in every case resulted in successful long lasting employments”
Rekrutteringsprocessen
Foranalyse og stillingsprofil
Første skridt i en succesfuld rekruttering er en grundig foranalyse med identificering af succeskriterier for stillingen samt potentielle adfærdstræk/svagheder der ikke vil matche med kulturen. Herefter udarbejdes en stillingsprofil i samarbejde med kunden. Denne skal klarlægge minimumskrav, som den kommende leder skal møde med hensyn til erfaring, kompetencer og uddannelse samt forventninger til personlighedstræk.
Search
Indledningsvist drøftes og fastlægges Search Strategien. Searchstrategien tager udgangspunkt i:
- Er der tale om en fortrolig search?
- I hvilket omfang kan/bør potentielle kandidater findes hos kunder, konkurrenter og/eller leverandører?
Herefter igangsættes en identifikation af potentielle kandidater. Disse samles i en "longlist" som screenes gennem interviews og de bedst egnede samles i en "shortlist". Herefter gennemgås Shortlisten med kunden og de bedste kandidater udvælges til præsentation.
Præsentation af topkandidater
Alle kandidater, der kommer videre til præsentationsrunden, har fået foretaget et baggrundstjek for at verificere uddannelse og erfaring. Kandidaterne er desuden testet ved hjælp af vores psykometriske tests for at vurdere kognitive evner og personlighedstræk. Topkandidaterne bliver herefter præsenteret for kunden, hvor de enkelte kandidaters egnethed i forhold til krav og forventninger drøftes.
Ansættelse af den rette person
Den bedste og mest kvalificerede kandidat, udvalgt af kunden selv, tilbydes ansættelse. Vi vil stå til rådighed efter aftale som sparringspartner i kontraktuelle og organisatoriske spørgsmål for at sikre den optimale forhandling samt pre-boarding og on-boarding.
Pre- og Onboarding
Vi tilbyder at assistere med udarbejdelsen af et onboarding program og mål for de første 90 dage.
