Forandringsledelse
“Slowness to change usually means fear of the new”
Effekten er målet
En hurtig omstilling er ikke målet i sig selv – det er naturligvis også effekten og mulighederne for at realisere fordele til gavn for organisationen. Forandringsledelse er en løbende proces, hvor du som leder vænner din arbejdsplads til forandringer ved at tage initiativer, der gør medarbejderne mere fleksible og robuste.
Forandringsledelse er et redskab, der skal gøre omstillingen mere nærværende og håndgribelig samt motivere dine medarbejdere, så de får mod på de nye muligheder, som forandringerne medfører. Derudover er det et redskab til at imødegå usikkerhed og frustrationer blandt dine medarbejdere.
Balance i forandringen
Det centrale i gennemførsel af forandringer er aldrig strategi, struktur, kultur eller systemer. De er vigtige, men det centrale er altid medarbejdernes adfærd. At ændre medarbejdernes adfærd er det vanskeligste, fordi det drejer sig om medarbejdernes følelser. Ændring af medarbejdernes følelser bestemmer hvordan en forandringsproces gennemføres. Her bør der bør skelnes mellem den forretningsmæssige / organisatoriske forandring og den individuelle personlige forandring.
I succesfulde forandringer er den forretningsmæssige og den individuelle forandring håndteret i balance.
Rummelig værktøjskasse
Vi tager udgangspunkt i, at alle organisationer er forskellige, og det er individerne også. Derfor skal forandringsprocessen og den tilhørende værktøjskasse til forandringsledelse være rummelig.
Vores forandringsmodel anvender 7 enkle velafprøvede principper, der hurtigt og effektivt sikrer en praktisk plan som kan gennemføres med maksimal effekt.
forandring
forandring betyder ledelse af forandringer af de menneskelige ressourcer. forandring er et ledelsesværktøj. forandring giver mere effektivitet. Forandring i balance.Forandringskommunikation og forandring
Hvad vi gør
Støtte til planlægning af forandringen
Grundig planlægning med udgangspunkt i interessenterne øger chancerne for en succesfuld forandring. Sammen udarbejder vi retning og valg af strategi for forandringen, kommunikationsplan, organisering af lederens rolle og ansvar i forandringen samt udarbejdelse af detaljerede aktivitetsplaner.
Coaching & støtte til ledere gennem hele forløbet
Forandringsledelse vil kræve aktiv og til tider stor involvering af lederne og sætte deres eksisterende lederkompetencer på prøve. Vi arbejder sammen med lederne individuelt og udvikler de kompetencer der skal sikre motivation og engagement hos de berørte medarbejdere.
Uddannelse til ledere og specialister
Vores uddannelse i forandringsledelse tager udgangspunkt i de aktuelle udfordringer og kommende forandringsprojekter. Derved kan vi sikre at undervisningen indeholder elementer fra dagligdagen som kan kombineres med vores værktøjskasse.
Indled en dialog
Få mere information om hvordan vi kan udvikle dig,
dit team og din organisation.