Enhver organisationsstruktur bør jævnligt justeres efter hvad der ønskes opnået
Afspejler din organisationsstruktur hvad du ønsker opnået?
Medarbejdere og de teams de arbejder i er byggestene til enhver organisation. Men hvordan skal de organiseres således, at det gør det nemt for dem at eksekvere og levere værdi ? Uanset hvad der ønskes opnået – lean organisation med lavest mulige omkostninger, en super kundeorienteret organisation der prioriterer service eller den agile og fleksible organisation der hurtigt omstiller sig til nye markedsvilkår – er udgangspunktet for vores arbejde kundens forretning og ønsket om at styrke den. Målet er at udvikle og forbedre Jeres organisationsstruktur, så den præcist afspejler, hvad virksomheden ønsker opnået i markedet
Organisationsstruktur er nødvendigt i forhold til at skabe et fundamanet for organisationsdesign. Enhver organisationsstruktur skal gennemses jævntligt. Organisationsstruktur. Alle organisationer har brug for at kunne noget nyt og her betyder organisationsdesignet meget. Et godt organisationsdesign kræver tid og omtanke
3 temeaer som udgangspunkt for din nye organisationsstruktur
Vælg det rigtige fokus, der afspejler virksomhedens prioriteringer og ambitioner.
Kundeorientering
Hvordan du organiserer dine teams – efter marked, efter geografi, efter funktion – vil have en betydelig indvirkning på præstationen.
Lean - laveste omkostninger
En lean organisationsstruktur er en struktur , der er designet til at skabe mere værdi for kunderne ved hjælp af færre ressourcer end en traditionel organisationsstruktur. Målet er konstant at finde måder, hvorpå processerne i organisationen kan forbedres, således at den bliver gjort mere effektiv.
Agil - Reager hurtigt på ændringer
En af grundene til at den moderne organisation skal være mere agil er, at den mødes med stadig nye udfordringer i et stadig større tempo, samtidig med, at kravet om opbygning og deling af viden bliver stadig mere omfattende.
Hvad vi gør
I samarbejde med ledelsesgruppen hjælper vi med at identificere forbedringsområder og forslag til en organisationsstruktur, der vil kunne understøtte de valgte strategier og mål.
Review af Jeres oganisationstruktur
Vi gennemgår den eksisterende organisationsstruktur og identificerer områder der ikke understøtter strategien.
Forslag til en ny organisationsstruktur
Vi hjælper med at definere den nye organisationsstruktur som medfører at medarbejderne kan levere størst mulig værdi. Stuktur, ledelsesområder og
-ansvar defineres i overensstemmelse med de valgte strategier og mål.
Implementering af ny organisationsstruktur
Vi understøtter overgangen til en ny organisationsstruktur gennem planlægning, samt støtte til kommunikation og coaching
Indled en dialog
Få mere information om hvordan vi kan udvikle dig,
dit team og din organisation.