Scrum Master – Opgaver og ansvar
SCRUM Master og succeskriterier.
Grundlæggende er succeskriteriet for en Scrum Master etablering af en velfungerende Scrum proces. Ved Scrum Proces forstås her arbejdet fra Sprint Planlægning til Teamet har gennemført et Retrospective på det gennemførte Sprint.
En velfungerende Scrum proces er karakteriseret ved:
- Alle Ceremonier er planlagte og gennemføres hvert Sprint
- Teamet reflekterer over egen præstation og identificerer forbedringsområder (Retrospective)
- Teamet tager ansvar og agerer som en selvstyrende / medstyrende team
Grundlæggende er det essentielt at forstå Scrum Master skal opleves som en neutral faciliterende rolle. Det er vigtigt at teamet ikke havner i en misforståelse mellem ledelse af aktiviteter og teamets egen forvaltning af ansvar og beslutninger. Derfor bør en Scrum Master ikke være en person der også er personaleleder eller lead developer. En Scrum Master kan fint være en person fra Scrum Teamet eller en person udefra teamet.
Opgaver og ansvar for Scrum Master
En Scrum Master skal sikre at følgende arbejdsopgaver og ceremonier gennemføres
Sprint Planlægning : Her er der Scrum Masters ansvar at forberede mødet med Product Owner. Under selve mødet skal Scrum Master facilitere mødet i henhold til agendaen og sikre fremdrift.
Daglig Stand Up : Scrum Master indkalder til mødet på et fast tidspunkt hver dag og sikrer at alle teammedlemmer afrapporterer Hvad har jeg lavet, Hvad skal jeg i dag og Hvad har jeg af udfordringer. Desuden skal vedkommende sikre at hvert teammedlem skriver antal timer tilbage på de tasks de er igang med. Efter mødet bør vedkommende følge op på de udfordringer teamet eventuelt har tilkendegivet i deres afrapportering. Scrum Master skal eventuelt sammen med Product Owner og andre interessenter søge at fjerne de udfordringer teamet har.
Opdatering af Brun Down Chart sker også efter mødet. En Scrum Master bør printe dette og hænge ved tavlen så teamet også kan se fremdrift af eget arbejde.
Sprint Review / Demo : Scrum Master skal sikre at alle interessenter er inviteret, at teamet har en fungerende software der kan demonstreres samt forberedelse af agendaen med Product Owner.
Retrospective : Scrum Master forbereder agendaen til retrospective og har eventuelt drøftet opmærksomhedsområder med Product Owner. Vedkommende indkalder til mødet og sikrer der sker en dokumentation af teamets beslutninger.
Arbejdsopgave fordeling inklusive nye trends
| Arbejdsopgaver | Product Owner | Scrum Master | Agilt Team |
| Produkt vision og udarbejdelse af benefits case | + | ||
| Udarbejdelse af og opfølgning på budget | + | + | |
| Sikre at projekter indfrier krav og mål | + | ||
| Udvikling af projektplan | |||
| Udvikling of af Roadmap (Release Plan) | + | + | + |
| Udvikling af arbejdsplaner | + | ||
| Teststrategi | + | ||
| Ressourceallokering | + | ||
| Overvåge budget og vedligeholdelse af planer | + | ||
| Overvåge og styre risici | + | + | |
| Overvåge og styre operationelle issues | + | ||
| Ledelse af ressourcer | + | ||
| Varetagelse af teamets interesser og teamdannelse | + | ||
| Interessenthåndtering og kommunikation | + | + | |
| Projektrapportering og fremdrift | + | ||
| Rapportering på Team performance | + | ||
| Sikre kontinuerlig læring og udvikling af team performance | + |
Vi gennemfører 1:1 coaching for Scrum Masters
Kontakt os og høre mere om vores coaching og udviklingsforløb
Scrum Master vs. Agil Coach
Rollen som Scrum Master er en neutral faciliterende rolle, hvis formål er at sikre en velfungerende Scrum Proces. Vedkommende er dog ikke en Agil Coach men flere organisationer hyrer Scrum Masters som kan agere som Agil Coach.
En agil coach vil have et sæt af ekstra kompetencer og erfaringer sammenlignet med en Scrum Masters erfaringer.
Rollen som Agil Coach vil medføre at vedkommende også skal arbejde med implementering af Scrum / Agil Transformation. Vedkommende skal derfor have gode trænings- og udannelseskompetencer, forståelse for teamdannelse og ikke mindst skal der vedkommende have kompetencer indefor tilrettelæggelse af forandringer.
En Agil Coach vil typisk være i stand til at rådgive ledelsen om hvad det vil sige at være agil, hvilke forandringer der skal gennemføres og ikke mindst hvad er Business Casen. Ligeledes vil en Agil Coach også være i stand til at coache Product Owner i en udfyldelse af rollen samt coache teamet gennem deres team dannelse.
En god agil coach kommer med en Værktøjskasse der kan uddanne, coache og lede organisationen gennem forandringen.
Speed boat til innovation. Speed boat til Scrum. Speed boat til Retrospective.
scrum retrospective. bekendelser
Agil organisation og virksomhedskultur
Agil organisation - Organisationsstruktur og kultur spiller en vigtig rolle i en succesfuld implementering af agile metoder.Arbejdsopgaverne i en moderne agil organisation er placeret forskelligt sammenlignet med en traditionel organisation. Softwareudvikling er...
Hvad er SCRUM
Introduktion til SCRUM SCRUM-metoden er udviklet med udgangspunkt i de principperne for agil udvikling (læs om andre agile metoder her eller det agile manifest her). Agil udvikling er baseret på en trinvis og iterativ tilgang. I stedet for omfattende analyse,...
Hvis du glemmer “T” i Agilt Team får du aldrig en agil kultur.
Hvordan medarbejdere skal ledes i den agile kultur og organisation. Agile organisationer er karakteriseret ved det forhold at værdi er skabt af små teams, som opererer mere eller mindre uafhængigt af hinanden. Små teams er betragteligt bedre til at omstille sig til...
Hvordan motiverer du et team der er modstander af agile principper?
Når organisationen praktiserer kontinuerlig forbedring i det agile miljø er den eneste konstant forandring. For de teams der har opnået en moderat og forudsigelig succes ved, at følge de mest elementære principper i fx SCRUM/KANBAN kan det være svært at omstille sig...
4 ting du skal have på plads for, at få succes med agile metoder
Din succes afhænger af 4 elementer Du får ikke det bedste resultat med det team som kan alle de agile metode regler og principper. Du får de bedste resultater med det team som arbejder bedst sammen, har et agilt mindset, tager et kollektivt ansvar og som har lyst til...