Implementeringen af Agile Marketing medfører organisatoriske ændringer – og forandring kan være ubehageligt for mange medarbejdere. Agile Marketing nedbryder traditionelle roller og ansvar til fordel for fælles ansvarlighed på tværs af et markerting team. Accepten af risiko, ændringer og udelegering af ansvar er ofte et stor kulturel skift i en markerting organisation.
Det handler om kultur.
Kunder og processer er vigtige, men hvis der ikke en kultur, hvor medarbejdere føler bemyndiget til at kunne tilpasse marketing initiativer, forbedre læring og kommunikation, vil det agile marketing team ikke være i stand til at tjene resten af virksomheden. Nogle medarbejdere skal vende sig til at kunne acceptere et uddelegeret ansvar og påtage sig ansvaret. Men når de er en del af kulturen og anerkender den agile tankegang, vil deres evne til at levere positive resultater og personlig udvikling være ekstraordinære.