Action learning baseret Talent Management

Cases, HR, Talent Management

Talent Management program baseret på action learning

Dyrup ønsker at pleje og udvikle deres talenter gennem udviklingsprogrammet “Unlock your potential”.
Fundamentet for det definerede Talent Management program er gennemførelsen af et action learning forløb, hvor reelle forretningsmæssige problemer kombineres med en individuel udviklingsplan. Indsatsområderne i den individuelle udviklingsplan kommer fra en 360 graders feedback, hvor kompetenceområder er analyseret.

Målene for det definerede Talent Management program er

  • Øge deltagernes forståelse for egen rolle og position i det daglige arbejde og arbejdet med at udvikle organisationen.
  • At øge deltagernes evne til selvstændigt at arbejde med egen udvikling.
  • Udvikling af nye kompetencer gennem workshops, coaching og feedback .
  • Udvikling af interne relationer og netværk.
  • Forøge motivation og engagement i organisationen.
  • Opmuntre til en feedback kultur hvor der anvendes mentorer og læres fra andre

360 graders feedback og identifikation af forretningsmæssige problemstillinger.

Indledningsvist er forløbet startet med 360 graders feedback til den udvalgte gruppe. Efter feedback er der udvalgt en række forretningsmæssige problemstillinger som den enkelte er blevet allokeret til set i forhold til resultatet af feedback. Der blev brugt tid på at identificere de rette forretningsmæssige udfordringer baseret på en liste af kriterier.

Ledelsen skal involveres og være motiveret for programmet

Som en del af grundlaget for en succesfuld gennemførelse af programmet er lederen blevet mobiliseret til rolle og ansvar som mentorer i programmet.

Der skal afsættes en programleder

HR afsætter en programleder til at drive og koordinere aktiviteterne, herunder opsamlinger og feedback fra mentorer og deltagere.

Talent Management Program er for ledere og specialister. Talent Management Program anvendes af HR. Talent Management Program skal drives af ledere og HR i fællesskab. Talent Management Program for begyndere. HR driver altid disse programm til gavn for alle

Talent Management kan implementeres af HR.

Hvad er formålet med en jobcoach?

Hvad er formålet med en jobcoach?

En job coach hjælper med karriereudvikling, professionelle mål og hvilke muligheder du kan forfølge på din arbejdsplads. En leder hos din arbejdsgiver, en person fra HR eller en ekstern coach er måske din nuværende jobcoach. I mange tilfælde er det dog medarbejderen...

Fordelene ved en flad organisationsstruktur

Fordelene ved en flad organisationsstruktur

Medarbejdere i en flad organisation skal være bemyndiget til at tage beslutninger. Den organisatoriske struktur er et udtryk for de ledelsesmæssige lag og interne organisatoriske referencer i virksomheden. Mange store organisationer har flere lag af ledelse som...

Offboarding af medarbejdere

Offboarding af medarbejdere

Offboarding af medarbejdere er - hvis det gøres rigtigt - en god forretning. Når en medarbejder forlader en virksomhed forsvinder vigtig viden og kompetencer ofte sammen med dem. Det er dyrt for virksomheden og frustrerende for de medarbejdere som skal overtage...

Anvendelse af SCRUM til Sharepoint projekter

Anvendelse af SCRUM til Sharepoint projekter

SCRUM til Sharepoint. DTU implementerede i 2015/2016 nye værktøjer til procesanalyse og kravspecifikation samt SCRUM til SharePoint og CRM-teamet. ADVANZ bistod DTU under forandringsprocessen. Formålet med at ændre DTU’s processer var, at sikre at DTU blev bedre til...

Pin It on Pinterest

Share This