Action learning baseret Talent Management

Skrevet af ADVANZ

Kontakt os

Talent Management program baseret på action learning

Dyrup ønsker at pleje og udvikle deres talenter gennem udviklingsprogrammet “Unlock your potential”.
Fundamentet for det definerede Talent Management program er gennemførelsen af et action learning forløb, hvor reelle forretningsmæssige problemer kombineres med en individuel udviklingsplan. Indsatsområderne i den individuelle udviklingsplan kommer fra en 360 graders feedback, hvor kompetenceområder er analyseret.

Målene for det definerede Talent Management program er

  • Øge deltagernes forståelse for egen rolle og position i det daglige arbejde og arbejdet med at udvikle organisationen.
  • At øge deltagernes evne til selvstændigt at arbejde med egen udvikling.
  • Udvikling af nye kompetencer gennem workshops, coaching og feedback .
  • Udvikling af interne relationer og netværk.
  • Forøge motivation og engagement i organisationen.
  • Opmuntre til en feedback kultur hvor der anvendes mentorer og læres fra andre

360 graders feedback og identifikation af forretningsmæssige problemstillinger.

Indledningsvist er forløbet startet med 360 graders feedback til den udvalgte gruppe. Efter feedback er der udvalgt en række forretningsmæssige problemstillinger som den enkelte er blevet allokeret til set i forhold til resultatet af feedback. Der blev brugt tid på at identificere de rette forretningsmæssige udfordringer baseret på en liste af kriterier.

Ledelsen skal involveres og være motiveret for programmet

Som en del af grundlaget for en succesfuld gennemførelse af programmet er lederen blevet mobiliseret til rolle og ansvar som mentorer i programmet.

Der skal afsættes en programleder

HR afsætter en programleder til at drive og koordinere aktiviteterne, herunder opsamlinger og feedback fra mentorer og deltagere.

Talent Management Program er for ledere og specialister. Talent Management Program anvendes af HR. Talent Management Program skal drives af ledere og HR i fællesskab. Talent Management Program for begyndere. HR driver altid disse programm til gavn for alle

Talent Management kan implementeres af HR.

Search & Rekruttering

Rekruttering
"Nye ledere eller medarbejdere er en mulighed for at udvikle organisationen. Vores udgangspunkt er Jeres forretning og ønsket om at styrke den."

Services

Mere om os

Rådgivning & Udvikling

Rekruttering

"Vi tror på at organisationer, der fokuserer på at opbygge egne færdigheder inden gennemførelse af forandringer, har signifikant større sandsynlighed for at få succes."

Blog

Rekruttering

Vi har udgivet en række artikler baseret på vores erfaringer og synspunkter.

Tema

Seneste indlæg

6 dynamikker i højt præsterende lederteams

6 dynamikker i højt præsterende lederteams

Dynamikker og adfærd i ledergruppen   Organisatorisk succes kræver et sammenhængende ledelsesteam. Et sammenhængende ledelsesteam er den stærkeste faktor med indflydelse på adfærden i resten af organisationen. Det omfatter også den enkelte lederes udfyldelse af...

Om os

Om ADVANZ
"Vores navn ADVANZ er afledt af det engelske udtryk advance [ad-vans] som på dansk kan oversættes til at avancere, accelerere eller forbedre yderligere."  

Nysgerrig på mere?

Vores mål

Vi udvikler organisationer gennem rekruttering, rådgivning, træning og forandring.

Vores ambition er at gøre virksomheder og organisationer parate og kompetente til løsning af de fremtidige udfordringer.

 

Pin It on Pinterest