Talent Management

“Human resources are like natural resources; they’re often buried deep. You have to go looking for them, they’re not just lying around on the surface. You have to create the circumstances where they show themselves.”

Ken Robinson

Talent Management skal forankres i forretningen

Talent Management er integrerede og tværgående processer, der med udgangspunkt i en strategisk behovsplanlægning skal sikre, at organisationen arbejder strukturereret med at tiltrække udvikle de nødvendige kompetencer. Moderne virksomheders overlevelse hænger sammen med deres evne til at spotte, udvikle og fastholde talentfulde medarbejdere.

Det er vigtigt for alle og kræver radikale forandringer

Derfor er det også for topledelsen vigtigt, at Talent Management fungerer. De enkelte ledere er interesserede, fordi de i dagligdagen har ansvaret for at udvikle talenter. Den enkelte medarbejder – talentet – har en personlig interesse i talent management, og for HR er det en af de vigtigste opgaver. 

Talent Management er ikke kun en HR-opgave.

Den nærmeste linieleder har et stort ansvar for at arbejde struktureret med indsamling af resultater, planlægge udviklingssamtaler, støtte udviklingsaktiviteter og følge op på disse. Dette vil kræve at lederen kan og vil afsætte tid til dette arbejde.

Hvad er formålet med en jobcoach?

En job coach hjælper med karriereudvikling, professionelle mål og hvilke muligheder du kan forfølge på din arbejdsplads. En leder hos din arbejdsgiver, en...
Læs mere

360 graders feedback. 7 årsager til de fejler.

Hvorfor 360 graders feedback fejler 360 graders feedback har været anvendt i en årrække og der findes både gode og dårlige historier med anvendelse af denne...
Læs mere

Leadership Pipeline – succes med intern udvikling af ledere

Hvad er Leadership Pipeline? Teorien om Leadership Pipeline siger, at forskellige ledelsesniveauer i organisationen kræver forskellige ledelsesmæssige...
Læs mere

Onboarding program for nye medarbejdere med maksimal success

Et målrettet tilpasset onboarding program er det bedste Forskning og almindelig viden tyder på, at medarbejdere får omkring 90 dage til at bevise sig selv i...
Læs mere

Action learning baseret Talent Management

Talent Management program baseret på action learning Dyrup ønsker at pleje og udvikle deres talenter gennem udviklingsprogrammet "Unlock your potential"....
Læs mere

Talent Management.

Hvad er værdien af Talent Management?. Værdiden skal ses i forhold til fastholdelse af medarbejdere. Talent udvikling udfordrer de gængse tænkemåder. Leadership pipeline er en del af af talentudviklingen

Hvad vi gør

I samarbejde med HR hjælper vi med at definere og implementere virksomhedens model til arbejdet med udvikling af talenterne.

Processer, metoder og værktøjer

Vi hjælper med at definere Jeres egen Talent Management model. Processer, metoder og værktøjer er måden hvorpå virksomheden tilrettelægger arbejdet med Talent Management samt gennemførelse og evaluering. Vi hjælper med at designe og implementere processer på tværs af HR og de øvrige funktioner.

Action Learning baseret udvikling

De bedste udviklingsprogrammer skaber værdi for talentet og virksomheden på samme tid. Vi hjælper med at definere udviklingsprogrammer, hvor reelle forretningsmæssige problemer kombineres med en individuel udviklingsplan.

&

Udviklings- og karrieremodel

Vi hjælper med at definere en tværgående og sammenhængende model for de faglige og organisatoriske udviklingsmuligheder, der skal gælde for ledere og specialister.

Indled en dialog

Få mere information om hvordan vi kan udvikle dig,
dit team og din organisation.

Kontakt René Sejberg

Rådgivning, Coaching & Udvikling

  +45 40 99 46 02     
  Send mail

Pin It on Pinterest